現在的社會新鮮人啊~

因為工作上人力不足，所以得對外發出求職公告，面試了幾個人之後，發覺到許多來面試的人，腦袋空空，什麼都沒有準備就來了。讓問問題的我，常常會卡住一時不知道要接什麼話下去。

後來想了一個辦法，我先把認為重要的特質列出，設計出一份問卷寄給求職者。一來是讓應徵的人有時間慢慢在家的想，二來是讓他能夠知道我將要問些什麼。只不過，試行到現在，以上兩個目的的達成效果不怎理想。雖然還是達到讓我在面試之前就了解這個人的一些狀況，但態度的關係，能夠知道的依然有限。

我待的並不是一間大公司，所以不能要求要多頂尖來應徵。而且深深的了解到學歷不能代表什麼，更何況待的又不是有實力養很多高學歷米蟲充門面的公司。因此重視態度更甚於一開始的能力，能力不足還可以教、可以累積，但是態度差的話，就是很單純的找自己麻煩和白白浪費錢而已。

只能說是社會的現象，要求所謂的「公平」，學校裡也大多重視能夠被「評出分數」的術科項目，或是數字上看得到變化的成績。一個一群人背考古題取得的證照，其實已經被貶得一文不值，因為拿到證照和某科系畢業，很早之前就已經不能證明什麼事情。

為了這個現象，我得去找出求職者的優點，那些學校不會告訴學生，當然也不會教的東西。設計問卷，不在於考倒人，而在於讓看的人思考自己，認清自己。主要的原因其實說起來很無奈，很清楚這些題目如果在面試的時候問，十個裡應該有九個會呆在那裡和我大眼瞪小眼吧！

態度和想法是不容易由分數去衡量的，但是卻可以由溝通裡的文句中發現一些訊息。所以我準備的都是沒有標準答案的問題，甚至回答錯了也沒關係。而以 Mail 的方式，至少讓回答的人可以有時間好好的想，最起碼面談的時候不會一句話都講不出來。

不過實際運作的結果讓人滿意外，好的部分是我的確看到不少東西，不好的不部則是發現，我題目裡打文字數，居然常常比得到的答案還多。天知道是不是現在的教育出了問題，居然給我用簡答的方式回答。來個一兩次，本來還會花時間思考回答者想法的心，已經被磨得一點不剩。

最近遇到的一個例子，這個人在回答「最近有學習過什麼新的程式語言…」的問題，很潚灑地回了一個字『無』就結束了。想了好幾次，我決定不對他進行面試。面對求職問卷，這麼不在乎的態度，被我歸類為「白目」的一類，現在可沒那麼多空閒的時間和精力去面對這種白目。